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2. 用户(招聘单位)
pcwl.com一经确认收到招聘单位所须的营业执照和相关服务费用，招聘单位即享有pcwl.com正式用户的资格，允许在一段特定的时间内在本网站发布招聘信息。pcwl.com正式用户有权进入pcwl.com数据库进行购买服务权限范围内的查询，但禁止利用此项权利进行查询人才以外的其他用途。招聘单位须独自对登记在pcwl.com及其他链接页面上的内容的正确性负责。pcwl.com保留对招聘单位资料进行修改的权力。
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3. 明令禁止条款
pcwl.com只能用于合法目的，即个人寻找工作和招聘单位招聘人才。pcwl.com明确禁止任何其他用途，所有使用者必须保证不用于下列任何一种用途：
1)在简历中心公布虚假的、不完整的或不准确的简历资料(包括以为他人寻找全职或兼职工作之目的发布的简历)，公布不是简历的资料，如意见、通知、商业广告或其他内容。
2)本公司的竞争同行用此方法寻求与雇主的业务联络。
3)擅自删除或修改任何其他个人或招聘单位公布的资料。
4)擅自打印、复制或使用有关招聘单位的任何个人资料或有关招聘单位的商业信息。未经同意，给公布信息的个人或公司发电子邮件、打电话、寄信或进行其他任何形式的接触。
禁止使用者破坏或企图破坏pcwl.com的安全，其中包括但不限于：
1)接触未经许可的数据或进入未经许可的服务器或帐户
2)没有得到许可，企图探查，扫描或测试系统或网络的弱点，或者破坏安全措施;
3)企图干涉对用户及网络的服务，包括，并不限于，通过超载，“邮件炸弹”或“摧毁”等手段
4)发送促销，产品广告及服务的e-mail;
5)伪造tcp/ip数据包名称或部分名称。破坏系统或网络可能导致犯罪，pcwl.com将调查、干预此类破坏行为的发生，并将与执法当局合作，起诉此类破坏行为的使用者。
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