面对着就业难的就业趋势，想面试成功一份好的工作，除了要有一份好的简历，和个人能力强之外，更重要的是面试时如何应答面试官提出的各种问题，应答得好，是真正展示你个人信息和个人能力的一种口头表达，留下面试官一个好的深刻的印象。答得不好，面试官也没有必要把你留下。
面对着就业难的就业趋势，想面试成功一份好的工作，除了要做到如何写好一份简历，和展现个人能力强之外，更重要的是面试时如何应答面试官提出的各种问题，应答得好，是真正展示你个人信息和个人能力的一种口头表达，留下面试官一个好的深刻的印象。答得不好，面试官也没有必要把你留下。
既然面试如何应答问题那么重要，那怎样才能做到应答入流，而又达到面试官的要求，合心意呢？所以面试者面试时需要一些技巧。
阳江人才网小编对面试应答问题时作了如下技巧：
1.解读题意的能力
要了解一个人并不容易，尤其是在面谈时那样有限的时间里。因此你在回答之前，要先解析问题，知道他真正想要了解的其实是什么，这是在面谈中最重要的一点。
2.针对问题回答
面谈中偶尔会发生各说各话的情形。造成这种答非所问的现象，可能有几种原因：
a.应征者太过于紧张，以致根本没听清楚问题。
b.应征者不想回答，或不知该如何回答，因而刻意的忽略原来的问题。如果你不确定是否掌握了题意，应该请对方将问题重复一遍，或者向对方求证，否则任何与题意无关的回答可能会让面谈者留下不佳的印象。
3.化负面为正面的技巧
用人的一方惟恐错用一名人才，因此在面谈时他必会谨慎的考验你，他会提出许多尖锐的问题，试图挖掘你的缺点、弱点，藉以探测你的临场反应够不够机智？试探你在窘迫的状况下如何自处？因此当你被问及一个负面的问题时，比方说：你最大的缺点为何？、你的工作最容易遭致批评的地方为何？、你的主管最常提醒你要加强的地方有哪些？，你的回答策略是：
a.你所谈到的负面因素与你所应征的工作不相抵触。例如：李小姐应征的是成本会计专员，她回答：我的缺点是比较不擅长在众人面前作演示文稿，就不致于令人产生她的个性是否不适合这份工作的联想。
b.你所谈到的负面因素，若由主管的观点来看反而是一项优点。例如：我是凡事要求完美的人，总是很严格的希望其它同仁也能依照我的标准去做，殊不知事事求好心切的结果，带给周遭的人莫大的压力。
4.回答时须注意连贯性
例如：如果你一再强调自己是工作态度极度认真的人，另一方面却回答：我通常不考虑加班，反正事情永远也做不完，我觉得下班后就是属于我个人的时间，不希望再被工作占据……。试问面试者会相信你吗？所以要注意回答的连贯性。
如果做到以上的几点，加上自己的自信，小编相信你的面试将会成功。
资讯整理：阳江人才网（http://yj.pcwl.com）
相关新闻：简历的基本构架
