职位要求
发布日期：2016-06-30
学历要求：专科
工作经验：三年以上
年龄要求：25-35岁
工作地点：阳江
住宿情况：提供住宿
具体描述
岗位职责 ：
1. 负责薪酬管理，包括修订考勤管理、薪酬管理制度，进行员工考勤管理及工资核算、开展薪酬调研等；
2. 负责绩效考核，包括拟定绩效考核管理制度及创建考核体系，收集员工考核资料并统计汇报；
3. 负责福利管理，包括拟定公司的福利制度与方案、核算员工奖金及福利、办理社保等；
4. 负责员工工伤处理，协助处理公司劳动争议，并协调好员工与公司的关系；
5. 负责招聘工作及员工入职离职异动等手续办理，管理人事档案，制定人事档案管理制度并落实。
任职资格：
1. 人力资源管理、工商管理、经济管理、心理学等相关专业，大专及以上学历；
2. 具有3年以上房地产或商业物业人力资源管理工作经验，熟练掌握人力资源管理六大模块知识，并至少在1个模块上有出色的专业知识和技能，能独当一面。
3. 掌握国家及地方政府有关劳动、人事方面的法规规章和政策；
4. 具有高度的责任心，较强的判断能力、人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力。
国家法律规定，禁止用人单位在招聘面试过程中向求职者收取任何费用（抵押金、培训费等），请求职者提高警惕。
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