职位要求
发布日期：2020-09-07
学历要求：本科
工作经验：八年以上
年龄要求：30岁以上
工作地点：阳江
住宿情况：提供住宿
具体描述
工作职责:
1.制定、完善公司人力行政管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
2.参与公司组织结构的优化，负责组织结构调整的具体监督管理和实施；
3.负责阳江公司人事行政统筹工作：职级体系搭建完善、招聘培训体系的完善和实施、建立并完善绩效考核和核心人才管理及人才梯队建设机制并落地实施、安全管理（含仓库、展厅、消防、员工）；
4.负责企业文化建设和传播，宣传、贯彻公司价值理念，建立沟通机制、奖惩机制、激励机制，组织策划各项企业文化项目；
5.建立劳动风险预防机制，定期梳理人力行政方面的制度，定期自我检查人力行政工作，尽量避免劳动风险事件的发生；处理重要的劳动纠纷事件并并妥善解决。
任职资格：
1.人力资源、工商管理或相关专业本科以上学历，5年以上相关工作经验，3年同等岗位管理经验；
2.具有系统化的人才认知和思考，具备体系化建设能力：组织与人才培养规划、任职资格与胜任力模型、人才测评方案、薪酬绩效管理；
3.熟悉人力资源、行政管理和企业文化工作，具有丰富的人力行政管理与规划经验；
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
5.良好的职业心态，具有解决复杂问题的能力、优秀的团队领导能力，责任心、事业心强；
6.有大型制造工厂人事行政管理经验优先。
国家法律规定，禁止用人单位在招聘面试过程中向求职者收取任何费用（抵押金、培训费等），请求职者提高警惕。
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